ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_283
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 470
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی

زینب یوسفی زاده - دانشجوی دکتری معماری، دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
سیدهادی قدوسی فر - استادیار گروه معماری، دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر، تخصصی شدن گرایشهای مختلف، نقش فضای معماری و طراحی معمارانه را در مدیریت و رهبری سازمانها، کمرنگ کرده است. به طور مثال امروزه کمتر متخصص رشتهی مدیریت به مسائل طراحی معمارانهی فضاهای کاری میاندیشد و کمتر معماری به موضوع مدیریت، رهبری و تفکر سیستمی، نگاه عمقی دارد. در حالی که به نظر میرسد استفاده از فصل مشترکهای این دو حوزه،میتواند ثمرات قابل توجهی داشته باشد. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است، از اینرو شناخت انسان و معیارهای ارتقادهندهی بهرهوری نیروی انسانی برای دستیابی به موفقیت سازمان،ضروری است. امروزه موضوع محیط کار در سازمانها، از موضوعات مهمی است که پیوسته در نشستها و مقالات، مطرح و بر اهمیت و چگونگی ایجاد محیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تأکید میشود،در حقیقت محیط کار رابطهی مستقیمی با افزایش یا کاهش عملکرد سازمانی دارد. عواملی وجود دارد که اگر در طراحی محیط کار مورد توجه قرار نگیرد، کارهای سازمانی به درستی انجام نمیگیرد و باکاهش بازده مواجه خواهد شد. هدف از انجام این پژوهش، شناخت رابطهی بین فضای معماری و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی است که در این راستا نیاز به شناسایی روشهای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها و شناخت تأثیر محیط بر رفتار، میباشد.

کلیدواژه ها:

فضای معماری، بهرهوری، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480718/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی زاده، زینب و قدوسی فر، سیدهادی،1394،ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480718

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یوسفی زاده، زینب؛ سیدهادی قدوسی فر)
برای بار دوم به بعد: (1394، یوسفی زاده؛ قدوسی فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایکاف، راسل ال، 1387، بازآفرینی سازمان: طرحی برای سازمانهای _ ...
  • باقری، محمد و عظمتی، حمیدرضا، ارتقاء سلامت جسمی - روانی ...
  • باقی نصر آبادی، علی و شادالویی، نوریه، نقش منابع انسانی ...
  • پاکزاد، جهانشاه، بزرگ، حمید5، 1393، الفبای روانشناسی محیط برای طراحان، ...
  • توسلی، منصور، 1393، مدیریت کیفیت و بهره وری، نشر آفرنگ ...
  • خدایاریان، مهسا، ونکی، زهره، ناوی پور، حسن و واعظی، علی ...
  • دسلر، گری، 1394، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن یی، جاج، تیموتی ای، 1392، مبانی رفتار سازمانی، ...
  • شاهچراغی، آزاده، بندرآباد، علیرضا، 1394، محاط در محیط: کاربرد روانشناسی ...
  • طاهری، شهنام، 1382، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • عباس‌پور، عباس، 1392، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و ...
  • فقیهی، ابوالحسن و فیضی، طاهره، سرمایه اجتماعی: رویکردی نو در ...
  • فقیهی، ابوالحسن و فیضی، طاهره، سرمایه اجتماعی در سازمان، پیک ...
  • قلی‌پور، آرین، 1392، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی
    پریسا جمهور (1396/03/03): مقاله خوبی بود، برای اینکه از منابع خوبی بهره برد بود.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,703
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی