ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_279
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 279
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک

محسن بلندرفتار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی. رشت. ایران

چکیده مقاله:

کسب وکار امروزی دارای ناپایداری است و این شرایط بحرانی، منجر به بازنگری اولویت و هم چنین کاهش قابلیت اعتماد به مدل های موجود شده است. چابکی به عنوان الگوی نوین تولید و سازمان، برای مقابله با چنین شرایطی و برای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری مؤثر از فرصت هایی است که در اثر تغییر به وجود آمده است. سازمان ها در قسمت های مختلف باید وضعیت چابکی را ارزیابی کنند،تا بدان وسیله مدیران از وضعیت شرکت آگاهی یابند و بتوانند تصمیمات مناسب را اتخاذ کنند. دراین میان، نیروی انسانی بعنوان مهمترین دارایی در هر سازمان، هم می تواند توسعه را به ارمغان بیاورد و هممی تواند به عنوان مانع بزرگ توسعه عمل کند و و سنگ زیربنای توانمندسازی منابع انسانی، شناخت الگوهایی است که بر تصمیمات سازمانی مؤثر اند. باتوجه به اینکه نتایج پژوهش های انجام شده دررابطهبا چگونگی چابکی سازمانی درایران، نشان میدهد که تا سطح مطلوب و مورد نظر چابکی در سازمان ها، فاصله زیادی وجود دارد، طرح ریزی مجدد الگویی جامع بدلیل تغییر مداوم شرایط و نقص الگوهای ارائهو پژوهش شده در پرداختن به منابع انسانی، ضروری بنظر رسیده و برای چگونگی بررسی، تأثیر و کاربرد مؤلفه ها با تأکید بر منابع انسانی بر روی چابکی سازمانی وهمچنین، با ادغام شرایط مؤثر، مدلی برای چابکی سازمانی پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

الگو، چابک، سازمان، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480334/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بلندرفتار، محسن،1394،چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480334

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بلندرفتار، محسن؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، بلندرفتار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و پیشدار، مهسا. (1390). "شناسایی و اندازه گیری ...
  • آقایی، مجید.، رضاقلی زاده، مهدیه و باقری، فریده. (1392). "بررسی ...
  • آقایی، میلاد و آقایی، رضا. (1393). "ارائه الگوی مفهومی چابکی ...
  • ابطحی، سیدحسن (1389). "مدیریت منابع انسانی". تهران. انتشارات پیام نور. ...
  • اسماعیلی، مریم، رحیمی، فاطمه. عابدی، احمد.، کلانتری، مهرداد و اسماعیلی، ...
  • اسماعیلی، مهدی، ربیعه، مسعود و حیدری، علی. (1392). "شناسایی و ...
  • الفت، لعیا و زنجیرچی، سیدمحمود. (1388). "مدلی برای چابکی سازمانی ...
  • باقری، امین و عباس پور، عباس. (1391). "چابکی؛ رهیافتی نوآورانه ...
  • باقری، امین.، عباس پور، عباس.، آقازاده، احمد و رحیمیان، حمید. ...
  • بهادری، محمدکریم، بابایی، منصور و مهرابیان، فردین. (1391). "اولویت بندی ...
  • تهوری، زهرا. (1384). "بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در ...
  • جعفرنژاد، احمد.، علی، محقر.، یاسایی، مهرداد و درویش، مریم. (1389). ...
  • حسینیان، شهاب.، امیری، موسی و رجبی، رضاعلی. (1389). " بررسی ...
  • خدامی، سهیلا، خداداد، سیدحمید.، مشبکی، اصغر و آذر، عادل. (1391). ...
  • خسروی، ابوالفضل.، ابطحی، سیدحسن.، احمدی، رضا و سلیمی، حسین. (1391). ...
  • سیستم تولیدی چابک :(AMS) چارچوب و توانا سازنده ها [مقاله کنفرانسی]
  • رجب زاده، علی و شهایی، بهنام. (1384). "ارائه مدل ارزیابی ...
  • مدیریت زنجیره تامین(SCM) در پروژه (مطالعه پروژه های پتروشیمی) [مقاله کنفرانسی]
  • زاهدی، شمس السادات.، خسروی، ابوالفضل.، یاراحمدزهی، محمدحسین و احمدی، رضا. ...
  • ضرورت بکارگیری ایده چابکی در معماری سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • طالبیان، احمدرضا و وفایی، فاطمه. (1388). "الگوی جامع توانمدسازی منابع ...
  • قابضی، روح الله. (1392). بررسی عوامل موثر بر بهره وری ...
  • قربانی زاده، وجه الله، هورمنش، فاطمه و غلامحسینی، حسین. (1390). ...
  • نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر. (1389). "بررسی رابطه بین ...
  • محمدی، حیدر و شکری پور، سعید. (1391). "توانمندسازی کارکنان ناجا، ...
  • محمدی، علی و امیری، یاسر. (1391). "ارائه مدل ساختاری تفسیری ...
  • مروتی، علی.، یونسی فر، سیدعبدالعزیز.، آقاباقری، حسین و کشورشاهی، محمدکاظم ...
  • Cabanillasa, Cristina., Resinasb, Manuel., de]- Rio-Ortegab , Adela and Ruiz-Cortesb, ...
  • Christopher, Martin and Towill, Denis.(2002). "Developing Market Specific Supply Chain ...
  • Imache, Rabah, Said, Izza and Ahmed-Nacer, Mohamed. (2012). "An Enterprise ...
  • Kaveh, Mehran., Arabzadeh, Negar., Karami, Amir and Soroush, Mohammad _ ...
  • Mavengere, Nicholas., Makipaa, Marko and Ruohonen, Mikko. (2013). "The Roole ...
  • Mc Cann, Joseph., Selsky, John and Lee, James. (2009). "Building ...
  • Shahrabi, Behzad. (2012)."The Role of Organizational Learning and Agility in ...
  • Sharifi, H and Zhang, Z. (1999). " A methodology for ...
  • Katayamaa, Hiroshi and Bennettb, David. (1999). "Agility, adaptability and leanness ...
  • Shafer, Richard., Dyer, Lee., Kilty, Janine.. Amos, Jeff and Ericksen, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,575
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی