چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_279
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
کسب وکار امروزی دارای ناپایداری است و این شرایط بحرانی، منجر به بازنگری اولویت و هم چنین کاهش قابلیت اعتماد به مدل های موجود شده است. چابکی به عنوان الگوی نوین تولید و سازمان، برای مقابله با چنین شرایطی و برای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری مؤثر از فرصت هایی است که در اثر تغییر به وجود آمده است. سازمان ها در قسمت های مختلف باید وضعیت چابکی را ارزیابی کنند،تا بدان وسیله مدیران از وضعیت شرکت آگاهی یابند و بتوانند تصمیمات مناسب را اتخاذ کنند. دراین میان، نیروی انسانی بعنوان مهمترین دارایی در هر سازمان، هم می تواند توسعه را به ارمغان بیاورد و هممی تواند به عنوان مانع بزرگ توسعه عمل کند و و سنگ زیربنای توانمندسازی منابع انسانی، شناخت الگوهایی است که بر تصمیمات سازمانی مؤثر اند. باتوجه به اینکه نتایج پژوهش های انجام شده دررابطهبا چگونگی چابکی سازمانی درایران، نشان میدهد که تا سطح مطلوب و مورد نظر چابکی در سازمان ها، فاصله زیادی وجود دارد، طرح ریزی مجدد الگویی جامع بدلیل تغییر مداوم شرایط و نقص الگوهای ارائهو پژوهش شده در پرداختن به منابع انسانی، ضروری بنظر رسیده و برای چگونگی بررسی، تأثیر و کاربرد مؤلفه ها با تأکید بر منابع انسانی بر روی چابکی سازمانی وهمچنین، با ادغام شرایط مؤثر، مدلی برای چابکی سازمانی پیشنهاد گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن بلندرفتار
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی. رشت. ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :