بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_278
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته و در بر گیرنده پذیرش اهداف وارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد.هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان کرمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان کرمان در سال 1393- 1392 است. نمونه آماری با بهره گیری از جدول مورگان برابر با 297 نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر و یادگیری سازمانی بوده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت نشان دهنده رابطه قوی بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
سنجر سلاجقه
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
معصومه افضلی گروه
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :