آسیب شناسی سیستم جامع ارزشیابی عملکردکارکنان وزارت نفت پالایشگاه تبریز

پویایی و اثربخشی یک سیستم به ارایه بازخورد موثروشناسایی نقاط قوت وضعف آن وابسته است و دراین میان نقش منابع انسانی یک سازمان به عنوان مهمترین سرمایه آن سازمان جهت رسیدن به اهداف و نیل به تعالی برکسی پوشیده نیست دراین تحقیق باکسب نظرنمونه آماری منتخب ازجامعه اماری که به روش تصادفی ساده انجام گرفت هدف اصلی اسیب شناسی سیستم جامع ارزشیابی عملکرد کارکنان وزارت نفت به صورت مطالعه موردی شرکت پالایش نفت تبریز است جامعه اماری اینت حقیق 623 نفر است جهت محاسبه حجم نمونه اماری ازفرمول کوکران استفاده شده است و اندازه متغیر درتوزیع طبیعی که درتحقق حاضر1/96محاسبه شده است و درصد توزیع صفت درجامعه یعنی نسبت درصد افرادی که دارای صفت موردمطالعه است برابر P=0/5است 238نفر تعیین گردید ازطریق لیکرت برای طراحی پرسشنامه استفاده شد پایایی و روایی آن تایید شد باتوجه به نرمال بودن جامعه اماری که با استفادها ازازمون کولموگروف ـ اسمیرنوف به دست آمد ازروش T تک نمونه ای برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید عدم موفقیت سیستم جامع ارزشیابی عملکرد کارکنان ازدومنظرمحتوا وروش اجرایی مشخص گردید