تبیین روابط بین تعارض، جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنان مطالعه موردی کارکنا اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 373
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_404
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعارض جو سازمانی و از خود بیگانگی کارکنا ن می باشد جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل 286 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی می باشد روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استافده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 164 نفر می باشد محقق از پرسشنامه مشتمل بر 41 سوال که تمامی سوالات به صورت طیف پنج گزینه ای لیکرت میب اشند برای جمع آوری داد ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه بیگانگی شغلی بانایی و ریسل 2007، 0/81 پرسشنامه جو سازمان هالپین و کرافت 0/824 و برای پرسشنامه تعارض از الگوی افضل رحیم برابر با 0/85 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین تعارض جو سازمانی و از خود بیاگانگی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا پدید
دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :