بررسی رابطه رفتار شهروندی و اثربخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو انجام گرفته است همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشی سازمان می باشد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارداورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/87 بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای LISREL,SPSS و استفاده از تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری جهت بررسی و صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمونهای میانگین یک جامعه آزمون تی و رگرسیونی استافده شده است نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر بخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی جوانمردی، وجدادن کاری، نوع دوستی، آداب اجتماعی نزاکت با اثربخشی سازمانی نیز رابهط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، وجدان کاری ، پارس خودرو