بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان

در این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری نیروی انسانی با در نظر گرفتن اعتماد سازمانی مطالعه صورت گرفته شدهاست مدل این پرسشنامه برگرفته از مدل سرمایه روانشناختی لوتانز 2007 که در ان مدل سرمایه روانشناختی شامل چهار بعد کارآمدی امیدواری، تاب آوری و خوش بینی می باشد. جامعه آماری کارکنان مراکز شبکه بهداشت سطح شهر مریوان 110 نفر می باغشد و روش مطالعه در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شده است در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شدهاست که با استفاده از فرمول کوکران برابر است با 85 نفر. همچنین در بخش توصیفی پژوهش از روشهای امار توصیفی جدول توزیع فراوانی نسبی و نمودارهای درصدی ان و به دست آوردن امارهای میانگین واریانس و انحراف معیار استفاده و در بخش استباطی از روشهای همبستگی پیرسون و نیز رگرسیون چندگانه بین متغیرهای پژوه های استافده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل داده ا تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی عوامل موجود در مدل مفهومی را نشان داده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اعتماد سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، کارآمدی ، امیدواری ، تابآوری ، و خوش بینی