ارائه رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: بیمارستان های منتخب خصوصی شهر یزد)

در بخش سلامت بیمارستان به عنوان یکی از نهادهای مهم ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و آموزشی کشور به شمار می رود عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد بکار می رود ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در شهر یزد انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش راتمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتب خصوصی شهر یزد تشکیل می دهند نمونه ماری 130 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» با 3 بعد 12 سوال همچنین پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان «هرسی و گلداسمیت» با 7 عامل و 14 سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلی ل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای AMOS,SPSS صورت گرفته است نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی بر حمایت سازمانی عدالت رویه ای بر سازگاری محیط و عدالت ارتباطی بر اعتبار سازمانی بیشترین تاثیر را دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، معاادلات ساختاری ، اموس