پیش بینی نیت ترک شغل براساس محدودیت های سازمانی فرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PECONF01_030
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف پیش بینی نیت ترک شغل بر اساس محدودیتهای (موانع) سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز انجام شد .. به همین منظور از مجموع کارکنان رسمی یک سازمان که تعداد آنها ١٣٠٠ نفر بود، تعداد ٣۴٠ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های نیت ترک شغل، محدودیت های سازمانی و فرسودگی شغلی جمع اوری و با استفاده از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی در این پژوهش نشان داد بین محدودیتهای سازمانی و نیت ترک شغل، و بین فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد ( p >0/05).همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ترکیب خطی متغیرهای محدودیتهای سازمانی و فرسودگی شغلی توانستند به طور معناداری نیت ترک شغل را در کارکنان حاضر در نمونه پژوهش پیش بینی کنند (p >0/05). در پایان، عواملی نظیر ادراک بی عدالتی سازمانی، عامل کنترل شغلی، عدم حمایت سازمانی، عملکرد شغلی ضعیف و نارضایتی شغلی به عنوان تبیین های احتمالی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته و سپس، محدودیت ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند
کلیدواژه ها:
محدودیت های سازمانی ، فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل
نویسندگان
سیدمحمد داربام
کارشناس ارشد روانشناسی
ابوالقاسم نوری
استاد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
مجید ابوطالبی مرور
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :