منابع انسانی در شبکه های توزیع نیرو
محل انتشار: هفتمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,367
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC07_043
تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1386
چکیده مقاله:
در این نوشتار به مدیریت منابع انسانی در شبکه های توزیع نیرو به عنوان زیر مجموعه ای از مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظام اداری و اجرایی کل کشور نگریسته شده است. بدیهی است اگر بخواهیم با نگرشی نظام گرا ان را مورد بررسی قرار می دهیم حداقل می بایست به وابستگی آن به سایر اجزا و زیر مجموعه های دیگر و تعاملات فی مابین آنها نیز توجه کافی نمود. تاکید اصلی بر محور بودن نقش منابع انسانی به عنوان اصلی ترین عامل در پیشبرد فعالیت های سازمان است و سازمان پویا بستر مناسبی برای انسان سازی تلقی می شود. ابتدا به خلاصه ای از تاریخ پیدایش علم مدیریت و نظریه های متفاوت آن پرداخته و استفاده از (الگوی مدیریتی ارگانیکی) در صنعت برق بویژه در بخش توزیع توصیه می شود. مدیریت منابع انسانی در نظام فعلی اداری و اجرایی کشور موضوعی است که تا حدودی به آن اشاره شده و مدیریت منابع انسانی در شبکه های توزیع نیرو وجه اصلی در مورد نشرمی باشد. مفروضات اساسی مطروحه، لزوم تغییر نگرش مدیران به کارکنان و تلاش بیشتر جهت ظرفیت سازی و پرورش کارکنان تاکید بر توجه به ابعاد مختلف انسانی و کرامت انسان ها در سازمان وایجاد زیر ساختارهای مناسب جهت پیاده سازی الگوی مدیریتی مورد نظر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی ادیب زاده
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :