ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه سازمانی

محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استاندارد سازی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/472384

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF02_040

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین مدیریت تحول آفرین و توسعه سازمانی می باشد. در این راستا در بخش های مختلف این مقاله پساز مرور تحقیقات انجام شده به تشریح تاریخچه رهبری تحول آفرین،الزامات رهبری تحول آفرین و مولفه های رهبری تحول آفرینپرداخته شده است.سپس توسعه سازمانی تعریف شده، مولفه های آن تشریح گردیده و ابعاد آن برشمرده شده است.روش تحقیق حاضرتوصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد.در پایان نتیجه گیری تحقیق ارائه شده است که نشان می دهد برای تحقق توسعه سازمانی وداشتن نیروهایی با کارایی بالا و وفادار ، رهبری تحول آفرین ضروری می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد ضیاء الدینی

استادیارگروه مدیریت ، دانشگاه آزاد رفسنجان، کرمان ، ایران

سعیده قطبی

دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت تحول، دانشگاه آزاد کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تقی زاده، هوشنگ؛ غفار، تاری. بررسی نقش مدیریت دانش و ...
  • حسن زاده، محمد بررسی عوامل موثر بر توسعه سازمانی کارکنان ...
  • دعایی، حبیب للهپور، سمیرا؛رضایی راد، مصطفی؛خریدا ر، فا طمه .درک ...
  • رضایی، منیره؛ طباطبایی، سید محمود؛ ساکی، رضا. بررسی رابطه هوش ...
  • رضایی، علی محمد.توسعه سازمانی و شاخص های سنجش آن.توسعه انسانی ...
  • نائیجی، محمد جواد؛ عباسعلی زاده، منصوره.تاثیر خلق و خوی مربیان ...
  • وفادار، حسین.توسعه سازمانی ناجا راهبردی برای تحقق پلیس جامعه مدار.توسعه18: ...
  • Adler, K. Social capital: prospects for anew concept. Academy of ...
  • Adler, P.S., S.W. Kwon. Social capital: Prospects for a new ...
  • Bass, B.M. Leadership and Performance beyond Expectations. NewYork: The Free ...
  • Bass, Bernard M. Riggio, Ronald E. Trans formational Leadership, Lawrence ...
  • _ Beson, D. G., Hadaj R ;"Integration of family-owned business ...
  • Berger, L. Creating a talent management system for organization excellence: ...
  • Falkenberg, J; Stensaker, I; Meyer, C. B & Haueng, A.C."Research ...
  • consequences", journal ofPublic Admini stration, 56: 21. , (2012) ...
  • Fulmer, R.M.; Conger, J.A. "Growing your company's leaders: How great ...
  • Gomes, D. R. Organizational change and job satisfaction: the mediating ...
  • Gostafson, V. , Ferera, J. H., Harden, A. G., Trans ...
  • Hilz, J."The extraordinary leader: Turning good managers in to great ...
  • Howkong, X. , Talis, C. G., Xeng, J. Trans formational ...
  • Katz, R.Skill of effective admini sration, Harvard business review, vol ...
  • Mandy, N.The competent manager: a model for effective performance, John ...
  • Mc Calli, R. and Vackerfeld, P.J.H. (2006), "Strategic assets and ...
  • McDowall, A. & Fletcher, C _ "Employee development : an ...
  • Patterson, M., Warr, P. & West M. _ Organizational justice ...
  • Racubson, S, Organizational effect on knowledge management in Sweden hotel ...
  • Rothwell, W.J., "Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building ...
  • Robbins. S _ Organizational behavior.Mc Grew Hill, New York. , ...
  • Tsoukas, H., & Chia, R. On organizational becoming: rethinking organizational ...
  • Wolfe, R.L. "Systematic succession planning: Building leadership from within", Menlo ...
  • Yukl, G. Leadership in Organizations. Prentice-Hall, Inc., Upper Saddle River, ...
    • نمایش کامل مراجع