تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران

پژوهش حاضر درصدد بود تا نقش سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات بررسی نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران بانک صادرات در شهر تهران در سال 1394 می باشد که بر اساس اطلاعات موجود 300 نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 169 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده گردید. با تایید فرضیه های پژوهش، یافته ها نشان داد بطور کلی سرمایه انسانی و مولفه های آن یعنی دانش، مهارت و تخصص بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان کارکنان بانک صادرات تاثیرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نوآوری سازمانی ، بانک صادرات