تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری کارکنان

یکی از شاخص های کشورهای توسعه یافته، توجه به نقش نیروی انسانی در سازمان هاست. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. توجه به بهره وری نیروی انسانی، زمینه هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را به وجود می آورد که، تضمین کننده نیل به اهداف سازمانی است و پذیرش اهداف مشترک را تسهیل می کند. از دیگرسو در محیط پر تغییر کنونی، سازمان ها نیازمند استراتژی هایی هستند تا بتوانند خود را با این تغییرات هماهنگ کنند؛ آموزش سازمانی یکی از روش هایی ست که سازمان ها برای هم نوایی با این تغییرات به کار می گیرند تا بهره وری نیروی کار را در جهت موفقیت سازمان افزایش دهند. در این مقاله به بررسی شرایط لازم برای آموزش نیروی کار و تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری نیروی کار می پردازیم و در نهایت دلایلی را که می توانند باعث عدم کارایی آموزش های سازمانی باشند، بررسی می کنیم.

کلیدواژه ها:

: نیروی انسانی ، بهره وری نیروی انسانی ، آموزش نیروی انسانی