ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان (مورد مطالعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان بافق)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IDBCONF01_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 901
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان (مورد مطالعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان بافق)

جلیل ابراهیمی مبارکه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق
محمد میرابی - استادیار دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آیت ا... حائری میبد
سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی - مربی دانشکده مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کارکنان با استفاده از شیوه های بازاریابی داخلی در شبکهبهداشت و درمان شهرستان بافق بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعهآماری کلیه کارکنانی بودند که در آن اداره فعالیت اداری انجام می دهند که از میان آنان 191 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی (MCIM) کاسیو و همکاران (2010) و لینگز و گرینلی (2005)، پرسشنامه شیوه های بازاریابی داخلی شامل FIC و IIC لینگز و گرینلی (2005) و پرسشنامه نگرش کارکنان (EWA) لینگز و گرینلی (2005) و یو و همکاران (2013) در مقیاس لیکرت و هفت گزینه ای استفاده شد. برای پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی با شیوه های بازاریابی داخلی از جمله ارتباطات داخلی رسمی و ارتباطات داخلی غیررسمی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارددر حالی که ارتباطات داخلی رسمی تسهیل کننده ارتباطات داخلی غیر رسمی است. بعلاوه، تعهد مدیریتی نسبت به بازاریابی داخلی وارتباطات داخلی غیررسمی نگرش کار کارکنان را تحت تأثیرقرار می دهد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات داخلی رسمی، ارتباطات داخلی غیررسمی، تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی، شیوه های بازاریابی داخلی، نگرش کار کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IDBCONF01_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/470990/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی مبارکه، جلیل و میرابی، محمد و سلیمانی بافقی، سیدابوالقاسم،1394،بررسی اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان (مورد مطالعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان بافق)،اولین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/470990

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ابراهیمی مبارکه، جلیل؛ محمد میرابی و سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ابراهیمی مبارکه؛ میرابی و سلیمانی بافقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رمضانی، محبوبه؛ _ مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کارکنان. ...
  • اولیز _ الل نوآورا، توسعه و _ ا Heskett, J.L., ...
  • _ Intermational Conferences in _ _ Develoment and Business اولیز ...
  • W.M. To, _ E.F. Martin Jr., Billy T.W. Yu (2015). ...
  • Berry LL, Hensel JS, Burke MC. "Improving retailer capability for ...
  • Lai, L.S.L., To, W.M., 2010. Importance-p erformance analysis for public ...
  • Berry, L.L, , 1981. The employee as customer . J. ...
  • Anett, D.B., Laverie, D.A., Mclane , C., 2002. Using job ...
  • Kusluvan, S., Kusluvan, Z., Ilhan, I., Buyruk, L., 2010. The ...
  • Cascio, R., Mariadoss, B.J., Mouri, N., 2010. The impact of ...
  • Clark, R.A., Hartline, M.D., Jones, K.C., 2009. The effects of ...
  • Cheung, M.F.Y., To, W.M., 2010. Management commitment to service quality ...
  • Kim, H.J., Tavitiyaman, P., Kim, W.G., 2009. The effect of ...
  • Bansal, H.S., Mendelson, M.B., Sharma, B., 2001. The impact of ...
  • D agenais -Cooper, V., Paille, P., 2012. Employee commitment and ...
  • Lings, I.N., Greenley, G.E., 2005. Measuring internal markt orientation. J. ...
  • Yoon, M.H., Beatty, S.E., Suh, J., 2001. The effect of ...
  • Shanock, L., Eisenberger, R., 2006. When supervisors feel supported : ...
  • Lee, Y.K., Kim, S., Kim, S.Y., 2013. The impact of ...
  • Res. , http :/dx.doi.org/1 ., 1080/1 0941665, 20 13, 863790. ...
  • Luo, X., Wieseke, J., Homburg, C., 2012. Incentivizing CEOs to ...
  • Naude, P., Desai, J., Murphy, J., 2003. Identifying the determinants ...
  • Hartline, M.D., Ferrell, O.C., 1996. The management of _ stomer-contat ...
  • Boswell, M.W., Bingham, J.B., Colvin, A.J., 2006. Aligning employees through ...
  • Gummesson, E., (1987), " Using internal marketing to create a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 482
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی