بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان مازندران)
محل انتشار: همایش ملی نوآوری مالی و توسعه مالی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 969
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIFD01_080
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
رهبران می توانند با استفاده از شاخص های معنویت در سازمان با گروه، هم یک نوع انگیزش درونی برای خود وهم زمینه ای برای انگیزش بیرونی پیروانشان فراهم کنند. همچنین، با توجه به این که هویت یابی سازمانی تأثیر عمده ای بر رفتار اعضای سازمان و در نتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف دارد، بررسی نقش معنوی بر هویت یابی سازمانی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در همین راستا، این تحقیق تلاش نمود با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های استاندارد و بکارگیری تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)، به بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران بپردازد. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق، متغیر رهبری معنوی به میزان زیادی بر متغیرهویت یابی سازمانی کارکنان در جمعیت هلال احمراستان مازندران اثرگذار است. همجنین، ابعاد مختلف رهبری معنوی شامل چشم انداز، عشق به نوع دوستی، ایمان و امید، تعهد سازمانی، معناداری بهره وری و بهبود وعضویت اثرات معنی داری بر هویت یابی سازمانی کارکنان در نمونه مورد بررسی داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی روستایی
گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
محمد نصراللهی
گروه اقتصاد، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :