بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان مازندران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 876

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIFD01_080

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

رهبران می توانند با استفاده از شاخص های معنویت در سازمان با گروه، هم یک نوع انگیزش درونی برای خود وهم زمینه ای برای انگیزش بیرونی پیروانشان فراهم کنند. همچنین، با توجه به این که هویت یابی سازمانی تأثیر عمده ای بر رفتار اعضای سازمان و در نتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف دارد، بررسی نقش معنوی بر هویت یابی سازمانی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در همین راستا، این تحقیق تلاش نمود با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های استاندارد و بکارگیری تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)، به بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران بپردازد. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق، متغیر رهبری معنوی به میزان زیادی بر متغیرهویت یابی سازمانی کارکنان در جمعیت هلال احمراستان مازندران اثرگذار است. همجنین، ابعاد مختلف رهبری معنوی شامل چشم انداز، عشق به نوع دوستی، ایمان و امید، تعهد سازمانی، معناداری بهره وری و بهبود وعضویت اثرات معنی داری بر هویت یابی سازمانی کارکنان در نمونه مورد بررسی داشته اند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، هویت یابی سازمانیف مدلسازی ، معادلات ساختاری ، جمعیت هلال احمر

نویسندگان

علی روستایی

گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

محمد نصراللهی

گروه اقتصاد، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تابان محمد، بهزاد جوانمرد، اسفندیار محمدی _ سیدمهدی ویسه (1392)، ...
  • خوراکیان، علیرضا و هدی جان نثار احمدی (1393)، بررسی نقش ...
  • رستگار، عباسعلی، جانقلی، محمود، حیدری، فائزه و حیدری، حامد (1391)، ...
  • زارعی متین حسن، سحر نیک مرام، مریم احمدی و فائزه ...
  • شجاعی پریسا، فرهاد خزایی (1391)، رابطه رهبری معنوی با کیفیت ...
  • صادقی فر جمیل، معصومه فاضلی، فاطمه کرامت منش، زهرا تولیده ...
  • ضیایی محمدصادق، عباس نرگسیان و سعید آیباغی اصفهانی (1387)، نقش ...
  • ا علامه، سیدمحسن، (1393)، ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری ...
  • گودرزوند چگینی مهرداد، حمیدرضا رضایی کلیدبری و زعیمه فجادی نژاد ...
  • مرادی، مسعود و موسوی حجازی، بهار (1387)، نقش طراحان در ...
  • ا موغلی، علیرضا و حسن پور، اکبر و حسن پور، ...
  • A1 Arkoubi, Khadija, (2008) "Spiritual leadership and identity in Moroccan ...
  • Ashmos DP, Duchon D., 2000; Spirituality at work. J Manage ...
  • Aydin, Bulent & Ceylan, Adnan, (2009) " The effect of ...
  • Cheney, G (1983), "On the various and changing meaning _ ...
  • Fairholm GW., 1996; Spiritual leadership: Fulfilling whole-self needs at work. ...
  • Fry, Louis W. & Hannah, Sean t. & Noel, Michael ...
  • Fry, Louis W. & Matherly, Laura L. & Ouimet, J-Robert, ...
  • Fry, Louis W. & Vitucci, Steve & Cedillo, Marie, (2005), ...
  • Korac-Kakab adse N, Kouzmin A, Kakabadse A., 2002; Spirituality and ...
  • Pfeffer, J., (2003), _ Business and the spirit: Management practices ...
  • Prati, Melita L. & McMil lan-Capehart, Amy & Karriker, Joy ...
  • Rubin R, Palmgreen P, Sypher H. 2004. C ommunication research ...
  • نمایش کامل مراجع