بررسی رابطه رفتار شهروندس سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه مورد: دانشگاه سماء واحد بابل)
محل انتشار: همایش ملی نوآوری مالی و توسعه مالی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIFD01_078
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه سماء واحد بابل است، مسئله تحقیق این است که رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه ای دارند؟ جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد بابل می باشد که تعدادشان 60 نفر هستند با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه این تحقیق 52 نفر بدست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. از دو پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده می شود. استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که همه ی ابعاد رفتار شهروندی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
رفتار شهروندی ، بهره وری نیروی انسانی ، جوانمردی ، وجدان کاری ، محافظت از منابع انسانی ، آداب اجتماعی
نویسندگان
شعبان صدقی
گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران- نویسنده مسئول
میترا نفیسی
گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :