تاثیر نوآوری سازمانی در بهره وری کارکنان بانک پارسیان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_398
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین نوآوری سازمای بر بهره وری کارکنان بانک پارسیان بود جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه شعب بانک پارسیان شمال تهران تشکیل دادند که تعداد 230 کارمند به روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان انتخاب شدند در پژوهش حاضر از پرسشنامه نوآوری سازمانی پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت 1980 استفاده شد در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از فراوانی، درصد فراوانی میانگین انحراف استاندارد جداول و نمودار ها استافده شد . یافته ها نشان داد نوآوری سازمانی بر بهره وری سازمانی اثر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم حسن نژاد راباد
گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحد ساوه دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ایران
فیروز دیندار فرکوش
گروه مدیریت واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :