ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدلیابی معادله ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاه ها با تاکید بر فهنگ سازمانی و مدیریت دانش

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: AMSCONF03_387
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 310
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدلیابی معادله ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاه ها با تاکید بر فهنگ سازمانی و مدیریت دانش

سیدعبدالله خاوری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حمیدرضا آراسته - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت انشگاه خوارزمی تهران
پریوش جعفری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر چابکی در واحدهای دانشگاهی آزاد اسلامی مازندران بود روش های تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود جامعه اماری کلیه اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاهی آزاد اسلامی شامل 1684 نفر و نمونه آماری 270 نفر براساس فرمول کوکران محاسبه شد روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای تناسب با حجم هریک از واحدهای دانشگاهی انتخاب شد. نتایج تحقیق تاثیر مستقیم مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی را برمدیریت دانش نشان داد همچنین نقش مدیریت دانش به عنوان میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مورد حمایت قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، چابکی سازمانی، واحدهای دانشگاهی آزاد اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF03_387 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/465976/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاوری، سیدعبدالله و آراسته، حمیدرضا و جعفری، پریوش،1394،مدلیابی معادله ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاه ها با تاکید بر فهنگ سازمانی و مدیریت دانش،سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/465976

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خاوری، سیدعبدالله؛ حمیدرضا آراسته و پریوش جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1394، خاوری؛ آراسته و جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فارسیجانی، حسین، (1392). تبیین و شناسایی مولفه‌های اثرگذار بر چابکی ...
  • عباس پور، عباس. آقازاده، احمد. باقری، امین. (1391). طراحی الگوی ...
  • قنبری، سیروس. اردلان، محمد رضا، نصیری، فخرالسادات، بهشتی راد، رقیه. ...
  • قربانی زاده، وجه الله، هورمنش، فاطمه، غلامحسینی، حسین.(1390). نقش فرهنگ ...
  • Becker, F. (2001). Organ isational agility and the knowledge. infrastructure. ...
  • Schein.E.H, (2001), three cultures of management: the key to organizational ...
  • Ho, A. L. (2011). Meditation, learning, organizational innovation and performance. ...
  • Darroch, J. & McNaughton, R. (2002). Examining the link between ...
  • Steyn, P. GM. (2004) _ Harnessing the power of knowledge ...
  • Skyrme, David J. and Amidon, Debra M. (1997). Creating the ...
  • Holsapple, C.W. Joshi, K.D. (2000). An investigation of factors that ...
  • Hung, Y.C. Huang, S.M Lin, Q. Tsai, M.L (2005). Critical ...
  • Bukowitz W R. Williams R. L.(1999). The Knowledge Management Field ...
  • Dove, R. (1999). Knowledge Management Response Ability. Paradigm Shift Inte ...
  • Zheng, W. Yang, B. McLean, G.N. (2009). Linking organizational culture, ...
  • Lewis, D. (2002). Five years on-the organizational culture saga revisited. ...
  • Denison, D.R. &Mishra, A.K.(1995), Toward a theory of organizational culture ...
  • Yusuf, Y. Sarhadi, M. Gunasekaran, A. (1999). Agile manufactu ring: ...
  • 9-Kline, R.B .(201 1).Principals and Practice Of Structural Equation Modeling. ...
  • Hooper.D .Coughlan, J .and. Mullen M.R.(2008) .Structual ...
  • Hoyle, R.H.(20 1 1).Handbook Of Structure Equation Modeling.New York:The Guilford ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 30,722
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی