بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه ملار

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازماین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ملایر پرداخته شده است در این تحقیق برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنام استاندارد آلن و میر 1999 و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران 1990 استفاده شده به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شده است پس از توزیع پرسشنامه ها 100 پرسشنامه توسط کارکنان تکمیل و باز پس داده شوند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری اسپیرمن و رگسیون چندگانه استفاده گردید نتایج ازمون اسپیرمن و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمای کارکنان دانشگاه ملایر رابطه مثبت و معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان دانشگاه ملایر