مطالعه تاثیر مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی منابع انسانی نظام قضایی ایران مطالعه موردی: دادگستری استان کرمانشاه

نوشتار حاضر به بررسی تاثیر تکنیک نوین ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی آحادانسانی نظام قضایی می پردازداین پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها توصیفی همبستگی بوده، مدعی است که استراتژی ارزیابی عملکرد 360 درجه توان اثرگذاری مثبت بر رضایت مندی پرسنل نظام قضایی را دارا می باشد به منظور بررسی این ادعا داده ها و اطلاعات مورد نیاز با طرح یک پرسشنامه محقق ساخته که براساس طیف لیکرت تدوین شه واز پایایی و روایی لازم نیز برخوردار بوده با شرکت دادن 200 نفر از پرسنل دادگستری مرکز استان کرمنشاه که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. یافته ها حکایت از اثرگذاری مثبت الگوی ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی منابع انسانی نظام قضایی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدل 360 درجه ، رضایت شغلی ، نظام قضایی