بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور

بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی سازمانها را به داشتن نیروهاییی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکیلی خود عمل نمایند زیرا موفقیتها سازمانها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد به دلیل اهمیت تعهد کارکنان در سازمانها و تاثیر ان بر افزایش عملکرد در این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور پرداخته شده است پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی وهمبستگی است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد کارکنان دانشکده علومپزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های اصلی شغل ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری