فرسودگی شغلی در شاغلین سیستم های بهداشتی و درمانی: بررسی نقش طرحوارههای ناسازگار اولیه و علائماختلالات روانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO01_088
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط طرحوارههای ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی با فرسودگی شغلی در کارمندان بخش های اداری و درمانی شاغل در سیستم بهداشتی و درمانی انجام شد. این پژوهش میتواند بستری برای تحقیق در زمینه اثربخشی مداخلات جهت کاهش فرسودگی شغلی و طراحی برنامههای طرحواره درمانی و آموزش شیوههای مناسب سازگاری و مقابله با استرس- های شغلی باشد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین حوزههای مختلف طرحواره ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی را با فرسودگی شغلی و سهبعد آن در بین کارمندان )بخش اداری و درمانی( سیتم بهداشتی و درمانی مشخص نمود و نشان داد که طرحواره های خودگردانی/عملکرد مختل، گوش به زنگی بیش از حد/ بازداری، نشانههای افکار پارانوئید و پرخاشگری توانستند ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینینمایند
نویسندگان
ندا خورشیدیان
مرکز بهداشت شهرستان شیراز، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
آرش نجیمی
گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :