تاثیر رهبری اخلاقی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و مبادله رهبر-عضو بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکردشغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و مبادله رهبر –عضو است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه مدیران و سرممیزان کل کد های شغلی اداره کل امور مالیاتی استان خوزستاناست که تعداد آنها بر اساس آمار سال 1394 برابر 34 نفر میباشد. تعداد این مدیران و سرممیزان کل 34 نفر بوده، بنابراین باتوجه به حجم جامعه (متناهی بودن جامعه) و با در نظر گرفتن حدنصاب نمونه برای تحقیقات توصیفی و پیمایشی، از سرشماریاستفاده شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید واز حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی برمعادلات ساختاری می باشد به منظور جمع آوری داده هایپژوهشی، چهار پرسشنامه استاندارد در میان تمام روسای شعبتوزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخدهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی ومیانگین استفاده شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی، تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد شغلی را میانجی گری می کند. همچنین مبادلهرهبر- عضو، تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد شغلی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، مبادله رهبر- عضو ، عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی