تبیین جایگاه مدیریت دانش در راستای دستیابی به تعالی فرهنگ سازمانی با رویکرد منابع انسانی
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_311
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمان های موفق به شدت احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند. تعالی فرهنگ سازمانی در سایه مدیریت دانش اثربخش و کارا قابل تصور خواهد بود. در این بین نقش کارکنان و دانشوران سازمان در اعتلای فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اهمیت بسزایی داشته و می تواند اهداف سازمانی را به منصه ظهور برساند. یکی از گام های اساسی برای حصول اطمینان از اینکه سازمان مدیریت دانش با قابلیت رشد فرهنگ سازمان و منابع انسانی مفید و کارآمد را دارد، آن است که سازمان توانایی آموزش و نشر دانش مناسب برای کارکنان و مدیران خود را در مراحل مختلف داشته باشد. مقاله پیش رو با بهره گیری از روش کتابخانه ای و مطالعه پژوهش های پیشین در نظر دارد با بررسی جایگاه مدیریت دانش در سازمان و تقابل آن با فرهنگ سازمانی به ارائه راهکار و چارچوبی عملی در سازمان پرداخته و الگویی کارا برای سازمان ها جهت ارتقای دانش و فرهنگ نیروی انسانی فراهم سازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا علی بابایی درمنی
دانشجوی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، نویسنده مسؤول، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
فاطمه سلیمانی روزبهانی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ت، ایران
ساناز نیک قدم حجتی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :