ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس در شهرستان نقده

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_227
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 337
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس در شهرستان نقده

سعید دیلمقانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محمدتقی امینی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محرمعلی خدابنده - مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس شهرستان نقده بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، مدیران مدارس متوسطه که200 نفر بود. تعداد نمونه از فرمول کوکران برابر 80 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی بود. پرسشنامه عدالت سازمانی جمعاً حاوی 18 سوال بود که برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه 5 سوالی نیهوف و مورمن (1993)، برای سنجش عدالت رویه ای از پرسشنامه 7سوالی مورمن(1991) و برای سنجش عدالت ارتباطی از پرسشنامه 6 سوالی مورمن(1991) استفاده شد. برای سنجش رضایت شغلی پرسشنامه محقق ساخته حاوی 25 سوال بکار برده شد. ضریب پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی و رضایت شغلی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 81/0، 79/0 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین همه مولفه های عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با رضایت شغلی رابطه معناداری بدست آمد. تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت(توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، مدرک تحصیلی، بدست نیامد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت ارتباطی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_227 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459830/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیلمقانی، سعید و امینی، محمدتقی و خدابنده، محرمعلی،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس در شهرستان نقده،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/459830

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، دیلمقانی، سعید؛ محمدتقی امینی و محرمعلی خدابنده)
برای بار دوم به بعد: (1394، دیلمقانی؛ امینی و خدابنده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ازگلی م، (1383)، سیر تاریخی نظریه‌ها و تحقیقات درباره عدالت ...
  • افجه ع، (1380)، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار ...
  • ساروخانی ب، طالبیان ا، (1381)، وجدان کاری ورضایت شغلی و ...
  • هیودی، طیبه و داوود، کاهه : رضایت شغلی و سلامت ...
  • شیخ شبانی، ا، شکرکن، ح، نیسیع، شهنی ییلاق م، حقیقی ...
  • گل پرور م، نادی م، (1389)، ارزش‌های فرهنگی و انصاف: ...
  • مردانی حموله م، حیدری _ (1388)، بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
  • نعامی ز، شکرشکن ح، (1385)، بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
  • Abu ElanainH M.20 10.Testing the direct and indirect relationship between ...
  • Second Internationl Conference _ Management and Development Culture Aydin I, ...
  • Forret M, Sue Love M. 2008. Employeej ustice perceptions and ...
  • Francis L, Baling J. 2005. Organizational injustice and psychological strain ...
  • Haigh M. M, Pfau M. 2006. Bolstering organizational identity, commitment, ...
  • Huff C. Barnard L, Frey. W. 2008. Good computing: a ...
  • Jawahar M, Carr D. 2007 _ Con scientiousnes S and ...
  • Klendauer R, Deller J. 2009. Organizational justice and managerial commitment ...
  • Masterson S. 2001. Artickle - down model of organizational justice ...
  • Moorman R.H 1991. Relationship between organizational justice and organizational citizenshipbeh ...
  • Robie C, Brown D, Bly P. R . 2005. The ...
  • Weaven S, Grace D, Manning M _ 2009. Franchisee personality. ...
  • Y1lmaz K, Tasdan M. 2009. Organizational citizenship and organizational justice ...
  • Zhang L , Nie T, Luo Y. 2009. Matching organizational ...
  • Zhao J, Chen L.2008 Individualism, collectivism, selected personality traits, and ...
  • Saraee, H. (2003) An introduction to sampling in research, Vol.3, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    نقد پژوهشگران در مورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس در شهرستان نقده
    محسن پرنیا (1398/09/15): این مقاله بسیار مورد استفاده اینجانب قرار گرفت چون موضوع پایان نامه خودم نسز همین می باشد

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی