نقش فرهنگ شرکتی درزمینه اصول اخلاقی تجاری (کسب وکار )

درهنگام مشکلات مالی ، شرکت ها برای حفظ رقابت با رقبای خود با موضوعات اخلاقی مختلفی مواجه می شوند. اگر چه این موضوعات اثر مستقیم روی تصمیم گیری کارمند دارد، اما واحد های تجاری به ندرت نحوه ارزیابی کارمندان درباره اصول اخلاقی اقدامات خود وبکار گیری اصول اخلاقی در تصمیماتشان را نشان می دهند. با ایجاد وحفظ فرهنگ صنفی وبا تمرکز برروی اصول اخلاقی می توانیم از چنین مشکلی بکاهیم. اغلب، فرهنگ صنفی نحوه رفتار افراد در سازمان را تعیین می کند. نقش مدیریت درفرهنگ سازمانی حائز اهمیت است زیرا به عنوان مدل نقش ، برای کارمندان عمل می کند و همچنین می تواند رفتار وفرهنگ را مستقیماً برای توسعه عملکرد سازمان تحت تأثیر قرار دهد. البته، روش های بهتری وجود دارد که مدیریت با استفاده ازآن می تواند اصول اخلاقی صنفی را درزمینه فرهنگ صنفی بکاربرد وشانس کارمندان برای عمل کردن برطبق اصول اخلاقی را افزایش دهد. این روشها دراینجا توصیف شده اند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ شرکتی ، اصول اخلاقی ، ارزشهای اصلی شرکت ، رهبری اصول اخلاقی ، فرهنگ تجاری