Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش نیروی انسانی در سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_148
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 416
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش نیروی انسانی در سازمان

ابوالحسن حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
سیده کلثوم حسینی سنگچال - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل
نسیم اخلاقی امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل

چکیده مقاله:

مهم ترین رکن هر سازمانی را در بر آورده ساختن استراتژی ها و حصول اهداف ، نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه ، هدایت کند. استفاده از نیروی انسانی ، به مثابه ارزشمند ترین و بزرگ ترین ثروت هر جامعه و به صورت عاملی حائز اهمیت، مورد توجه دولت ها بوده است. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی ، مستلزم توسعه برنامه های توانمندسازی دانش کارکنان است که مدیریت منابع انسانی ، نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها ، برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می کند. به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی استراتژی منابع انسانی، روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی، الگوی توانمندسازی دانش کارکنان ارائه گردد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، توانمند سازی دانش کارکنان ، منابع انسانی ، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_148 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459762/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، ابوالحسن و حسینی سنگچال، سیده کلثوم و اخلاقی امیری، نسیم،1394،تدوین استراتژی منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش نیروی انسانی در سازمان،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/459762

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسینی، ابوالحسن؛ سیده کلثوم حسینی سنگچال و نسیم اخلاقی امیری)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسینی؛ حسینی سنگچال و اخلاقی امیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت ا ستراتژیک منابع از سانی (راهنمای ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • دیدید، فرآر.(1379). مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پاسائیان و سید محمد ...
  • سوارت، جوانی و همکاران(1386). تو سعه منابع اذ سانی راهبردها ...
  • طاهری، نادر(1388). ارزیابی و ضعیت موجود تو سعه منابع انسانی ...
  • Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
  • Black S. E. & L. M. Lynch (1996) Human-Capital Investments ...
  • _ Braun, W.H., Warner, M.(2002). Strategic human resource management in ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
  • Economic Review, Vol. 86, No.2, Papers and Proceedings of the ...
  • Hansen, F. (2007). What is talentd Workforce Management, 86(1):12-13. Hax ...
  • - Johnson. C, Kritsonis, WA. (2007). National Implications for UrbanSchool ...
  • Kong, E. (2008). The development of strategic management in the ...
  • Kong E, Thomson S. Bruce. Intellectual capital and strategic human ...
  • I1-McCracken, M.. & Wallace, M. (2000), "towards a redefinition of ...
  • 2-Pe-rezLo rpez, S _ Peo n, J. M. M., & ...
  • .Smylie, Mark A.& Wenzel(2008), Stacy A.Promoting Instructional Improvement: A Strategic ...
  • Soumya Gaddam(2008), _ Modeling Employer brand C ommunicatio. The softer ...
  • Spiegler, I. (2004). "Knowledge Management A New Idea or A ...
  • Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
  • Teo, S TT. Lakhani, B and Brown, Da and Malmi, ...
  • Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). Conc eptualizing ...
  • , C., & Mclean, G. N. (2008). "Strategic HRD practices ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,178
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی