بررسی وضعیت شیوه های نوین کاری و رابطه ی آن با ساختار سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_139
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
پیاده سازی موفق شیوه های نوین کاری بستگی به ساختار سازمانی دارد که بتواند با این شیوه ها سازگار باشد .هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت شیوه های نوین کاری و رابطه ی آن با ساختار سازمانی می باشد . پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات از نوع توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق راتعداد 220 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل می دهد که از نظر سن، جنسیت ومدرک علمی متفاوتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از دو عدد پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته شد . نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده ی رابطه ی مثبت شیوه های نوین کاری و ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد جهتی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، ایران
فرهاد نژادایرانی
دکترای مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :