بررسی وتحلیل رابطه سرمایه انسانی راهبردی بابهبود عملکردمالی (ازمنظر درآمدها)بانک های سپه شهر اصفهان

امروزه مدیران در همه سازمان ها،خواستار استفاده بهینه از سرمایه انسانی وظرفیت های موجود در سنجش های مختلف می باشندکه در حقیقت رکن اساسی هر سازمان توسعه دارائیهای کلیدی اش در برآورده ساختن راهبرد ها برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد .در یک سازمان دارائی های روحی و روانی ضمنی کارکنان یکی از حیاتی ترین اجزایی است که بر عملکردمالی تاثیر بسزایی دارد بنابر این سرمایه انسانی راهبردی مهمترین دارائی و منبع خلاقیت و نوآوری یک سازمان خواهد بود. پژوهش حاضر سعی دارد تاثیر ابعاد سرمایه انسانی راهبردی که شامل (آموزش، تجربه کاری، شایستگی، منحصر به فرد بودن، ارزشمند بودن و غیر قابل تقلید بودن کارکنان) بر عملکرد مالی بانک سپه از منظر درآمدها بررسی کند. که به بررسی سرمایه، سرمایه انسانی، سرمایه انسانی راهبردی وعملکرد مالی بانک اشاره دارد. جامعه آماری مدیران مالی شعب بانک سپهشهر اصفهان می باشد و برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه سرمایه انسانی راهبردی و پرسشنامه تاثیر سرمایه انسانی راهبردی بردرآمدها استفاده گردیده است که پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی راهبردی 8/86برای پرسشنامه سرمایه انسانی راهبردی بردرآمدها 9/01 در سطح بالایی بوده و روایی نیز در سطح بالایی مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه انسانی ، سرمایه انسانی راهبردی ، عملکرد مالی بانک