بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی

عدالت سازمانی می تواند می تواند نقش بسایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهرستان فارسان می باشد،جامعه امارای این تحقیق را تمام کار کنان کمیته امداد امام خمینی وکانون های زیر مجموعه ان تشکیل می دهند. از میان 80 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد وبرای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان )وپرسشنامه عدالتسازمانی (نیهوف ومورمن 1)بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده ازروشهای اماری پیرسون وضریب تعیینv استفاده شده است، نتایج حاصل به شرح زیر می باشد که، بین عدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را بجزبعد نزاکت را پیش بینی می کند وبین انها رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، کمیته امداد امام خمینی ، شهرستان فارسان