تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 856
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_185
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با عنوان بررسی محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان و تاثیر آن بر اثر بخشی و بهره وری شغلی در جهادسازندگی استان اصفهان می باشد که می خواهیم متوجه شویم در مرکز تحقیقاتی مهندسی این موضوع تا چه حد بکار گرفته شده ومورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش پیمایشی، متغییرهای پژوهشی میزان مشارکت افراد را در این سازمان مورد بررسی قرار می دهد.متغییرهای مورد بررسی در چند مجموعه که عبارتست از استقبال افزایش مهارتهای شغلی، ایجاد هماهنگی در نحوه انجام کار، افزایش دانش، استقبال از نظرات و ایده های جدید و بهبود عوامل مادی و پاداش مادی و استفاده از نظرات و پیشنهادات و خلق روشهای جدید در نظر گرفته شده است. این پژوهش همچنین پیشنهاداتی در رابطه با عملکرد بهتر در مرکز تحقیقات جهاد سازندگی ارائه کرده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تهمینه خادمی
هیئت علمی ،کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور وزوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :