تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان

این پژوهش با عنوان بررسی محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان و تاثیر آن بر اثر بخشی و بهره وری شغلی در جهادسازندگی استان اصفهان می باشد که می خواهیم متوجه شویم در مرکز تحقیقاتی مهندسی این موضوع تا چه حد بکار گرفته شده ومورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش پیمایشی، متغییرهای پژوهشی میزان مشارکت افراد را در این سازمان مورد بررسی قرار می دهد.متغییرهای مورد بررسی در چند مجموعه که عبارتست از استقبال افزایش مهارتهای شغلی، ایجاد هماهنگی در نحوه انجام کار، افزایش دانش، استقبال از نظرات و ایده های جدید و بهبود عوامل مادی و پاداش مادی و استفاده از نظرات و پیشنهادات و خلق روشهای جدید در نظر گرفته شده است. این پژوهش همچنین پیشنهاداتی در رابطه با عملکرد بهتر در مرکز تحقیقات جهاد سازندگی ارائه کرده است

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اثربخشی ، رضایت شغلی