مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_401
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
امروزه بحث جهانی شدن وافزایش رقابت، کیفیت وغیره، دولتهاو سازمانها را با چالشهای جدیدی روبرو نموده است. ازجمله راه های مقابله بااین چالشها، متوسل شدن به کارآفرینی وتوسعه آن از طریق شرکتهای کوچک است که بامشخصات مربوط به خود نقش اساسی در اقتصاد کشورها برعهده دارند. مطالعات نشان می دهداین شرکتها نیز برای فعالیت بامشکلاتی روبرو هستند. از طرفی کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد ویکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده وهست، بحث عدالت است.مطالعه عدالت در سازمانها که عدالت سازمانی نامیده می شود، دارای ابعادچهارگانه عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد. دراین تحقیق کارآفرینی سازمانی وعدالت سازمانی به ترتیب متغیرمستقل و وابسته فرض شده اند ورابطه هریک از ابعادعدالت سازمانی بافرضیه هانشان می دهد، که همه ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی دارای رابطه معنا دار و مثبت با کارآفرینی سازمانی درشرکتهای مذکور می باشند و دراین راستا پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر دهانی
عضو هیئت علمی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :