بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستانگرگان

حدیثه مسکریان; علیرضا معطوفی

بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستانگرگان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 639

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک تجارت

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/454712

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_295

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شعب بانک تجارت در شهرستان گرگان انجام شده است. حجم نمونه شامل 97 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرشت ( ٢٠٠٢ )و یادگیری سازمانی دیان نیفه ( ٢٠٠٢ )استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد هوش سازمانی (اتحاد وتوافق، چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، سرنوشت مشترک، روحیه، فشار عملکرد، کاربرد دانش) و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، یادگیری ، یادگیری سازمانی

نویسندگان

حدیثه مسکریان

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران

علیرضا معطوفی

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

- ابزری، م. و اعتباریان، ا. و ستاری قهفرخی، م. ...
-استیسی، رالف، 1389، تحول تفکر استراتژیک و مدیریت (دیدگاه های ...
- باقر زاده، م. و اکبری دیباور، ا. 1389. عوامل ...
- جعفری، پ. و فقیهی، ع. 1388. میزان مولفه های ...
- جمالزاده، م. و غلامی، ی. و سیف، م. 1388.بررسی ...
- حیاتی، م. http:/www.(hayati314. blogfa.com/)posti3.aspx):1385 ...
- خدادای، م. 1387. رابطه هوش سازمانی با فرهنگ هوش ...
- رابینز، ا. 1374. مدیریت رفتار سازمانی ترجمه علی پارسائیان ...
- ستاری قهفرخی، م. 1386.رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش ... [مقاله کنفرانسی]
-سنگه، پ. 1999. رقص تغییر. (ع. مشایخی، و همکاران، مترجم) ...
فقیهی، ع. 1388. بررسی وضعیت هوش سازمانی سازمان پژوهش و ...
قربانی زاده، و. 1387. یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده(بانگرش برمدیریت ...
کیماسی، م. و چیت سازان، ه.و فاخر، ا. 1390. هوش ...
ملک زاده، غ. و کاظمی، م. و لگزیان، م. 1392. ... [مقاله ژورنالی]
Akgun , E, ali. (20 _ 7), "Organizational intelligence: A ...
Alegra , J.& Chiva , R (2008) Assessing the Impact ...
Bennet. Alex and Bennet. DAvid, (2008). The partnership between organizatinal ...
Cronquist, Bjorn.(2004). organizational intelligence; a dynamic knowledge creating activity embedded ...
Gilbert, N..Petra Ahrweiler and Andreas Pyka, (2007) "Learning in innovation ...
Kandemir, D. and Hult, G. T. M. (2005), "A C ...
Liao, S., Fei, W., & Liu, C. (2008). Relationships between ...
Marquardt, M.J. (2002).Five Elements of Learnin , Executive Excellence _ ...
Neefe, D. O. (2001). Comparing levels of organizational learning maturity ...
Nonaka , I, (1994) Dynamic Theory of Organizatioal knowledge Creation ...
Potas, N., Ercetin, S., & Kocak, S. (2010). Multi -dimensional ...
Sanderson, Stuart, M. (1998). _ approaches to strategy: new ways ...
Senge, P.M, et.al (1999): the Dance of Change: The Challenges ...
0- S chwaninger, Markus .(2003).A cybernetic model to enhance organizational ...
Simic, I. (2005). Organizational Learning as a Component of Organizational ...
Yolles, M. (2005). Organisational Intelligence. Journal of Workplace Learning, 17 ...

نمایش کامل مراجع