بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان ادارات کل تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور

در عصر سازمان های دانش محور، و فشارهای روزافزون محیط بر سازمان ها به جهت ارائه خدمات و کالاهای با کیفیت از یک سو وتلاش موسسات برای بقاء و رقابت با سایر رقباء خویش جهت از دست ندادن سهم خویش از بازارو دستیابی به سود مورد نظرو تحقق اهداف خویش باعث گردیده که کارکنان و رهبران سازمان ها به محور بودن سرمایه انسانی توجه ویژه ای داشته باشند. نیروی انسانی تحصیل کرده و با مهارت های بالا و ظرفیت علمی ودانش بیشتر ودارای روحیه مسئولیت پذیرو پاسخگو وبه سخن دیگر سرمایه انسانی شایسته از مهمترین دغدغه های عصر حاضر کارکنان سازمان ها می باشد. سرمایه انسانی موتور رشد و توسعه اقتصادی بوده بطوریکه خلق و گسترش نوآوری، خلاقیت، بالابردن شایستگی های کارکنان در زمینه های مختلف به وجود سرمایه انسانی نیازمند است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بینسرمایه انسانی و شایستگی کارکنان ادارات تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور انجام شده است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان ادارات کل تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور و به تعداد 276 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 162 آزمودنی تعیین گردید. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره، چندمتغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد دانش، مهارت، تخصص سرمایه انسانی افزایش پیدا کند

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سرمایه انسانی ، شایستگی ، آموزش