کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی

در راستای ورود موج روانشناسی مثبت گرا به عرصه مطالعات سازمانی، فضیلت سازمانی به عنوان یکی از متغیر های تاثیر گذار همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. هدف مقاله کنونی کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی است. در این پژوهش خوش بینی، شفقت، کمال، بخشش به عنوان چهار بعد اساسی فضیلت گرایی مورد بررسی قرار گرفته است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمعآوری دادهها، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران 2004 بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان یک سازمان دولتی بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 127 نفر انتخاب و در نهایت125 پرسشنامه تحلیل شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت گرا نبوده است. این موضوع نشان دهنده آن است که با وجود ورود موج روانشناسی مثبت گرا به سازمانهای دولتی، هنوز شاهد عدم ظهور و بروز فضیلت گرایی سازمانی هستیم. انتظار می رود گرایش به فضیلت گرایی سازمانی درسالهای آینده و در تعالی سایر متغیرهای سازمانی تبلور یابد.

کلیدواژه ها:

فضیلت گرایی سازمانی ، سازمان دولتی ، مطالعه موردی