نقش منابع انسانی در سود آوری شرکت های کوچک

سرمایه انسانی یک شرکت که با تجربه و آموزش نیروی کارش نمود می یابد یک منبع مهم را نشان می دهد که بهره وری شرکت را ارتقا می دهد تحقیق حاضر پیشنهاد می کند که تجزیه مختص کار یک منبع سازمانی مهم برای شرکت های کوکی است که به دنال بهره وری هستند با استفاده از داده های عینی 1572 کارمند محوری که 100 شرکت کوچک را در دو صنعت متفاوت نمایندگی می کنند این تحقیق بررسی می کند چگونه دو نوع از تجربه مختص کار و مختص شرکت برای تاثیر بر بهره وری شرکت با آموزش تعامل دارند نتایج نشان می دهد که رابطه بین تجربه مختص کار و بهره وری در شرکت های با سطوح بالاتری از آموزش کارکنان محوری از شرکت های با سطوح پایین تر از آموزش کارکنان محوری قوی تر است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سودآوری ، شرکت های کوچک