بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و شادابی کارکنان مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی چهارمحال و بختیاری

کیفیت زندگی کاری به عنوان یک رویکرد منابع انسانی - محور انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد بهبود سطح کیفیت زندگی کاری به افزایش رضایت شغل تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منایع انسانی سازمان منجر میشود این پژوهش که توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظرو بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و شادابی کارکنان مطالعه موردی اداره کل بهزیستی چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بهزیستی استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 383 نفر میب اشد ابزار اندازه گیری تحقیق دوپرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه شادابی کارکنان محقق ساخته می باشد برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها ازروش محتوایی و برای تعیین پایایی آن الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/88 براورد گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها ازازمون کولموگروف - اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها ازازمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و شادابی کارکنان رابطه وجود دارد بین ابعادکیفیت زندگی کاری پرداخت منصفانه و کافی محیط کار ایمن و بهداشتی تامین فرصت رشد و امنیت مداوم قانون گرایی درسازمان وابستگی اجتماعی زندگی کاری فضای کلی زندگی یکپارچگی و انسجام اجتماعی درسازمان و توسعه قابلیت های انسانی و شادابی کارکنان بهزیستی چهارمحال و بختیاری رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، شادابی کارکنان ، سرزندگی ، یادگیری