بررسی عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعدکارکنان سازمان تامین اجتماعی مطالعه موردی:استان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,831

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0483

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

مطالعات مختلف نشان می دهد عوامل سازمانی نقش مهمی در بروز مشکلات روانی در محیط کار ایفاء میکنند. با توجه به اینکه افراد یک سوم وقت خود را در سازمان می گذرانند شناسایی این عوامل جنبه حیاتیدارد.در تحقیق فرارو ابتدا جهت شناخت عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با مطالعه کتب،مجلات وسایت های اینترنتی مرتبط با موضوع تحقیق کار آغاز گردید وبااستعانت از مطالعات میدانی و تکمیل پرسش نامه در بین 09 نفر نمونه آماری منتخب در بین کارمندان سازمان مورد تحقیق )بیمه و درمانی( در استان چهارمحال و بختیاری به روش کوکران مشخص گردید:بین نحوه مدیریت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین نارضایتی شغلی و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین عدم رعایت اصول بهداشت روانی در محیط کار و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین عدم رضایت کافی از پاداش های اقتصادی و شیوه پرداخت حقوق و مزایا و میزان آن و بازنشستگی -پیش از موعد کارکنان رابطه معناداری دیده شد بین عدم امنیت شغلی و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین یکنواختی محیط کار و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه دیده نشد

کلیدواژه ها:

عوامل ، موثر ، بازنشستگی پیش از موعد ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی

نویسندگان

علی اکبر اسمعیل زاده

دانشجوی - دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران

ماشاءالله ولیخانی دهاقانی

عضو هیات علمی، دانشگاه دهاقان، ایران

فاطمه باغشاهی

دانشجوی دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران

زینب اسلامی نسب

دانشجوی دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس(386 1)عوامل مخاطره آمیز سازمانی (در رابطه با بهداشت ...
  • ابوالحمد، عبد الحمید (376 1)حقوق اداری ایران، تهران، طوس، چاپ ...
  • پرهیزگار، کمال، (1368) روابط انسانی در مدیریت، تهران، انتشارات اشراقی، ...
  • تامپسون، لارسن(379 1)سالمندی و خردمندی، ابعاد اقتصادی بازنشستگی در بخش ...
  • رحیم بخش، مهدی(1390)افزایش روحیه شغلی و تاثیر آن بر کارایی ...
  • روزنامه ایران، شماره 5363 به تاریخ 92/2/22، ص .23 ...
  • عباس ذاکانی، خسرو(387 1)حقوق ثبت اسناد و املاک، تهران، میزان. ...
  • یدن، آنتونی(373 1)جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی، ...
  • مرتضوی سرایی، کیوان(389 1)نقش بازنسشتگی های زود هنگام بر بازار ...
  • Akinade, E. A. (1993), Towards Satisfactory Retirement - A Socio-psycho ...
  • Asonibare, J. B. &Oniye, A. (2008), "Retirement and Retiremet Counseling: ...
  • .Gordon, R. H. & Blinder, A. S. (1980), "Market wages, ...
  • Mojon-Azzia S. Sousa-Pozab A. Widmerc R. The effect of retirement ...
  • panel analysis using data from the Swiss Household Panel. Swiss ...
  • Wells YD. Kendig HL. Psychological Resources and Successful Retirement. Australian ...
  • نمایش کامل مراجع