استراتژی های ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در سازمان

در دنیای امروز، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر اصلی موفقیت و بقای هر سازمان است و کسب این توانایی ها مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نواوری افراد است. سازمانهای امروزی برای ادامه حیات بایستی پویا بوده و مدیران و کارکنان آنها،افرادی خلاق و نواور باشند چرا که در سیستم اقتصاد جهانی و رقابت روز افزون موجود، خلاقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیتسازمان است. یکی از عواملی که در ترویج خلاقیت و نوآوری در سازمانها نقش بسزایی دارد، فرهنگ سازمانی است. مدیران موفق افرادی هستند که بتوانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار، همسو کردن اهداف فردی و سازمانی و ترویج فرهنگ مشارکتی و کار تیمی به توسعه خلاقیت سازمانی افراد کمک کنند و پایه و معیار افزایش خلاقیت افراد را با توجه به فرهنگ سازمانی پی ریزی کنند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ خلاقیت محور