سرمایه روانشناختی به مثابه یک سرمایه فردی و سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_314

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

هرسازمانی در وهله اول متکی به سرمایههای انسانی خود است. تفاوت رشد اقتصادی جوامع نیز بیشتر ناشی از تفاوت در نیروی انسانی کارآمد است تا داشتن منابع و امکانات مادی چرا که درنهایت این نیروی انسانی است که میتواند استفاده از ظرفیتهای موجود را محقق سازد وحتی فراتر از آن با اتکا به ظرفیت خارق العاده فکری خود ظرفیتهای جدیدی را خلق کند. سیر تکوین نظریههای سرمایه تاکنون سه نوع مهمسرمایه یعنی سرمایه مادی/ فیزیکی، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را مورد توجه قرارداده بود. با اینحال در طی نزدیک به دو دهه اخیر، اندیشه جدیدی تحت عنوان سرمایه روانشناختی وارد ادبیات موضوع شده که گفته میشود فراتر از انواع شناخته شده سرمایه بوده و حتی قادر است بین آنها هم افزایی ایجاد کند. در این مقاله به بیان مفهوم سرمایه روانشناختی و اهمیت آن در مقایسه با انواع سرمایه دیگر به مثابه یک سرمایه فردی و سازمانی پرداخته خواهد شد

نویسندگان

رقیه اصغرپور

گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران. . گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گر

محمودرضا چراغعلی

گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فروهر، محمد و بلوچ، امان اله (1394). مروری _ پژوهش‌های ... [مقاله کنفرانسی]
  • مئبی، محمد (1381) روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در ...
  • لوتانز، فرد؛ آوولی. بروس ی، و یوسف. کارولین. ام. (1392). ...
  • مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • فروهر (1394)درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبت گرایی درسازمان. چهارمین ... [مقاله کنفرانسی]
  • جمشیدیان، عبدالرسول؛ فروهر، محمد و محمدی، دید (1393) کاربرد سرمایه ...
  • فوهر، محمد (1392). مثبت‌گرایی درکار. مجله تدبیر 45 -35 (152) ...
  • لوئیس، سارا (1393) روان‌شناسی مثبت‌گرا درکار: خلق سازمان الهام بخش ...
  • Avolio, B. J. & Luthans, F. (2006). The high impact ...
  • Newman, _ Ucbasaran, D., Zhu, F., & Hirst, G. (2014). ...
  • F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive ...
  • Envick R. Brooke. (2005). Beyond Human and social Capital: The ...
  • Donaldson Stewart I., Dollwet Maren (2013), Taming the Waves and ...
  • .12] Peterson S.J., , F Luthans. _ , B.J Avolio. ...
  • Luthans. Fred(20 1 0b) Organizational BehaviorAn Evidence-B ased Approach.12th Edition. ...
  • Youssef, C.M., & Luthans, F. (2011). Psychological capital: Meaning, findings ...
  • Luthans. Fred (2012). Psychological Capital: Implications for HRD, Retrospective Analysis, ...
  • IKangarlouei, S. J., Shadkami, N., & Motavassel, M. (2012). The ...
  • J. Mills, M., R. Fleck, C., & Kozikowski, A. (2013). ...
  • Toor, S & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as ...
  • Saks Alan M & Gruman Jamie A.(2010). Organizational Socialization and ...
  • نمایش کامل مراجع