بررسی رابطه مدیریت استعدادها و جانشین پروری در مراکز آموزش عالی استان ایلام مطالعه موردی دانشگاه های پیام نور و آزاد

هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعدادها وجانشین پروری در دانشگاه پیام نور و آزاد استان ایلام می باشد پژوهش حاضر از نوع پژ وهش های توصیفی همبستگی می باشد که از نظر هدف کاربردی است جامعه آماری پژ وهش کارکنان رسمی دانشگاه های پیام نور و آزاد استان ایلام به تعداد 131 نفر و تعداد نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی 89 نفر می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی )آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون، اسمیرنف کلموگروف( استفاده شده است ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت استعدادها و جانشین پروری می باشد یافته های پژ وهش نشان می دهد بین مدیریت استعدادها و جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و و ابعاد جذب استعدادها، نگاداشت استعدادها و توسعه استعدادها می تواند توانایی سازمان برای جانشین پروری را افزایش دهد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها ، جذب استعداد ، نگاداشت استعدادها ، جانشین پروری ، برنامه ریزی جانشین پروری