ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 180 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MNGTCONF03_053
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان

فریدون آزما - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی، علی آباد کتول، ایران
یاسر مقسم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

هوش عاطفی 1 ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه ی روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود ودیگران می سنجد و یکی از نظریه های نوین در زمینه ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است . 2رهبران تحول آفرین اثربخشی را بهکارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. در این پژوهش به بررسی وتحلیل رابطه بین دو متغیر رهبری تحول آفرین و هوش عاطفی پرداخته شده است . جامعه ی آماری این تحقیق مدیران شرک آب منطقه ای استان گلستان می باشد .داده های مربوط به رهبری تحول آفرین به وسیله پرسشنامه بس و اوولیو و داده های مربوط به هوش عاطفی از پرسشنامه گولمن بدست آمده است تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین رهبری تحولآفرین با هوش عاطفی معنادار است . بعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی رابطه ی معناداری دا ند .هم چنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیان کننده ی این است که از میان مؤلفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی و خصوصیات فردی بیشترین تأثیر را در هوش عاطفی دارند

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين ، هوش عاطفي ، نفوذ آرماني ، ترغيب ذهني ، انگيزش الهام بخش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/451505/

کد COI مقاله: MNGTCONF03_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزما، فریدون و مقسم، یاسر،1394،بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان،پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/451505

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آزما، فریدون؛ یاسر مقسم)
برای بار دوم به بعد: (1394، آزما؛ مقسم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل .مومنی، منصور.(1380) .آماروکاربردآن درمدیریت، جلددوم، انتشارات سمت. ...
  • اسدی، جوا ن شیر.(382 1).بررسی رابطه هوش هیجانی، فرسودگی شغلی ...
  • بنی هاشمیان، کوروش.(385 1)بررسی رابطه هوش هیجانی، سبک رهبری وکارآمدی ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عبا س _ حجا زی _ لهه ...
  • سیدجوادین، رضا.(383 1).مروری جامع برنظریه های مدیریت وسازمان، مفاهیم، تئوریها ...
  • صادقی، مریم.(1385).بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین مدیران باتعهدسازمانی معلمان ...
  • صالحی صدقیانی، جمشید .ابراهیمی، ایرج.(1381).تحلیل آماری پیشرفته، نشرهوای تازه. ...
  • گلمن، دانیل.(382 1).هوش هیجانی، ترجمه نسرین پارسا، انتشارات رشد، چاپ ...
  • گلمن، دانیل.(382 1).دلیل آگاهی هوشمندیاحساسی ودلایل برتری آن بربهره هوشی، ...
  • فرجادی .آئین تفاهم، چاپ اول. ...
  • منصوری، بهزاد.(1380).هنجاریابی پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ دربین دانشجویان ارشددانشگاه تهران، ...
  • موغلی، علیرضا.(382 1).طراحی الگوی رهبری تحول افرین درسازمان های اداری ...
  • هرسی، پاول .بلان چارد، کنت.(384 1).مدیریت رفتار سازمانی، (ترجمه علی ...
  • Barling, J. and Slater, F. and Kelloway. E.(2000). trans formational ...
  • Bass , B . M. (1985), Leadership and performance beyond ...
  • Bass , B. M. Steidlmeier. P (1999), Ethics _ character ...
  • Brown, F. W. and Bryant, S. E. and Reilly, M. ...
  • BEUGER, WILLIAM A C AR& ILLIAM BRAUN, TRAN _ O ...
  • Ciulla , J. B. (1998), Ethics _ the heart of ...
  • Daft , R. L. , Noe , R. A. (2001), ...
  • A, Goharb, R. and Temirbekovac, Z, (2007), _ 'Trans formational ...
  • P.Kotter , Leading Change: Why Trans formation Efforts Fail1998- Karakas, ...
  • Kark , R. (2004), The trans formational leader . who ...
  • perspective", Journal of Organizational Change Management, Vol 17 , iss ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for Servant ...
  • Magliocca , L . A. _ Christakis , A. N ...
  • F.Robert, A. Gregory Stone .(2002). A Review of Servant Leadership ...
  • F. Robert(2001) The Role of Values in Servant Leadership, Leadership ...
  • P. Rindova and Willam H Starbuck(1997) Ancient Chinese of Control, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,574
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی