مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود و توسعه سازمانی

دانش، موتور محرکه توسعه دانایی محور بوده و توجه به آن نقش فزایندهای در رشد سازمان ها و جوامع خواهد داشت.امروزه برای اینکه سازمان ها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی یک حضور مستمر و پایداری داشته باشند، باید حول محورعلم و دانش فعالیت کنند. پژوهش حاضر ضمن تشریح مفهوم مدیریت دانش، به بررسی نقش آن در بهبود و توسعهفرایندهای درون سازمانی و ضرورت و اهمیت اکتساب دانش پرداخته و در نهایت راهکارهایی جهت تسهیل فرایند پیادهسازی مدیریت دانش در سازمان ارائه داده است. اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی، در سازمان هایدانش محور که دانش اساسی ترین دارایی به شمار می رود دارای اهمیت بسیاری است. از دیدگاه استراتژیک، امروزهاز دانش و سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده میشود و موفقیت یک سازمان به تواناییاش درمدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهبود و توسعه سازمانی ، سازمان یادگیرنده