ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Relationship between empowerment and organizational citizenship behavior of employees of the Youth and Sports Department, of Fars Province

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: JR_PGSRN-1-4_010
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 257
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Relationship between empowerment and organizational citizenship behavior of employees of the Youth and Sports Department, of Fars Province

Mehdi Rastegari - Department of Physical Education, Firoozabad branch, Meymand Center, Islamic Azad University,Meymand, Iran
Gholamhasan Jafarzadeh - Faculty Member of Behbahan Khatamolanbia, University Of Technology, Behbahan, Iran

چکیده مقاله:

Background: The main objective of this study is to investigate the relationship between empowerment and organizational citizenship behavior of the employees of the Youth andSports Department, of Fars Province. Materials and Methods: Considering the nature of the study the methods of this study is descriptive – correlation. Populations studied are, including all employees of the Office of Youth and Sports in Fars province (75 people).Given the small community, Sample of thecommunity and the returned questionnaires, is considered. For collecting information, of Spritzer empowerment questionnaire (1995) and Pudsakef Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (1990) is used witch its validity by a group of experts universityprofessors, agreed and for final calculation of the Questionnaires also Cronbach's alpha was used. Final coefficient of empowerment questionnaire (0.87) and Questionnaire on organizational citizenship behavior was estimated (0.82) and also for inferential statistics,Pearson correlation and multiple regression test was used.Results and Discussions: The findings suggest that between empowerment(r=0.533) and its components, feeling significant (r=0.617), feeling competence (r=0.542), selfdetermination sense (r=0.280), feeling of effectiveness (r=0.329) and sense of trust (r=0.246). There is a significant relationship with organizational citizenship behavior. Multiple regression analysis results also show that among the components of empowerment of stuff, competence and feeling significance components was significant in predicting organizationalcitizenship behavior and about 43 hundredths of the organizational citizenship behavior of staff can be predicted on the dimensions.Conclusion: This study recommended for organizations with challenging work assignment And strengthen the people's inner control center (attributing failures and successes to their place) with Adding to the richness of their job with Assignment of responsibilities of decision making as to increase the spirit of accountability, It will strengthen their sense of citizenship.

کلیدواژه ها:

Empowerment, organizational citizenship behavior, Youth and Sports Department of Fars Province

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/450510/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rastegari, Mehdi and Jafarzadeh, Gholamhasan,1392,Relationship between empowerment and organizational citizenship behavior of employees of the Youth and Sports Department, of Fars Province,,,,,https://civilica.com/doc/450510

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392, Rastegari, Mehdi؛ Gholamhasan Jafarzadeh)
برای بار دوم به بعد: (1392, Rastegari؛ Jafarzadeh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی