ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربردهای مدل تعالی سازمانی در ارزیابی عملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی باتوجه به رویکرد جذب منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCARA01_133
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 252
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله کاربردهای مدل تعالی سازمانی در ارزیابی عملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی باتوجه به رویکرد جذب منابع انسانی

صدیقه طوطیان اصفهانی - استادیار گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق،تهران،ایران
جعفر جعفری - دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه لرستان،لرستان ،ایران

چکیده مقاله:

در ادبیات اقتصادی امروز، سیستم ارزیابی عملکرد و به تبعیت آن مدل های موجود در این زمینه بعنوان بازوهای اجرایی سازمان ها محسوبشده و منشاء بسیاری از اتلاف های ساختاری و محتوایی را حذف می نماید، بطوری که توسعه پایدار اقتصادی بدون رشد سیستم های ارزیابیعملکرد امکان پذیر نمی باشد. تمامی سازمان های دانش پایه همانند دانشگاه ها فقط براساس شاخص های مالی خود عملکردشان ارزیابی نموده وبه شاخص های دیگر توجهی ندارنداین تحقیق با هدف شناسایی معیارها، زیرمعیارها و شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM ، جهت ارزیابیعملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی با توجه به رویکرد جذب منابع انسانی انجام شدوبه دنبال ارائه راهکاری کمی و اصول علوم دقیقهبوده تا توان ارزیابی عملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی با توجه به رویکرد جذب منابع انسانی را داشته باشد. روش این تحقیق از نظرهدف، کاربردی واز نظر روش جمع آوری داده ها، از نوع توصیفی و علی مقایسه ای می باشد.جامعه آماری این تحقیق پیرامون مدیران دفاترتحقیق استانی، هیات های جذب دانشگاه ها وستاد مرکز جذب اعضاء هیأت علمیوزارت علوم،تحقیقات وفناوری که به نظارت بر روند جذباعضاء هیأت علمی دانشگاه ها و تبدیل وضعیت ایشان مشغول هستند، انجام شده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است نتایج تحقیقحاکی از این است که معیار رهبری، معیار شراکت ها و منابع ،معیار کارکنان، معیار خط مشی ، استراتژی های و معیار فرآیندهای EFQM درارزیابی عملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی با توجه به رویکرد جذب منابع انسانی، تاثیر گذارد.است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ،مدل تعالی سازمانی، آموزش عالی،منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/450091/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طوطیان اصفهانی، صدیقه و جعفری، جعفر،1394،کاربردهای مدل تعالی سازمانی در ارزیابی عملکرد مدیریت کلان مراکز آموزش عالی باتوجه به رویکرد جذب منابع انسانی،اولین همایش ملی پژوهش های کاربردی حسابداری،مدیریت اقتصاد ،دامغان،،،https://civilica.com/doc/450091

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ جعفر جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1394، طوطیان اصفهانی؛ جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,407
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی