مطالعه ای بر تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر عملکرد سازمانی، با توجه به نگرش کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_174
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
سبک رهبری یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمان ها است. تاکنون، توجه کمتری به فرایند تاثیر رفتار سبک رهبری رابطه مدار بر عملکرد شرکت بواسطه ی نگرش کارکنان شده است. در پاسخ به این نیاز، یک چهارچوب مفهومی توسعهداده شده که تاثیر عوامل سبک رهبری رابطه مدار را بر عملکرد سازمان پیش بینی می کند. تحقیقی انجام شده بصورت توصیفی و با مطالعه وگردآوری پژوهش هایی که پیشتر انجام شده اند، سعی در شناسایی ارتباط بین متغیرها در دو مرحله است که در مرحله اول رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با نگرش کارکنان مطالعه شده است و مرحله دوم شامل مطالعه رابطه ی بین نگرش کارکنان با عمکرد سازمانی آنها می باشد. نتایج فوق را که نشانگر رابطه مثبت بین رفتار رهبری رابطه مدار با عملکرد سازمانی بواسطه ی نگرش کارکنان میباشد را میتوان در آینده انتظار داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
عضو هیت علمی، دانشگاه تهران شمال
حبیبه باقری
دانشجو کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :