ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه ای بر تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر عملکرد سازمانی، با توجه به نگرش کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT03_174
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 249
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه ای بر تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر عملکرد سازمانی، با توجه به نگرش کارکنان

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی - عضو هیت علمی، دانشگاه تهران شمال
حبیبه باقری - دانشجو کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

سبک رهبری یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمان ها است. تاکنون، توجه کمتری به فرایند تاثیر رفتار سبک رهبری رابطه مدار بر عملکرد شرکت بواسطه ی نگرش کارکنان شده است. در پاسخ به این نیاز، یک چهارچوب مفهومی توسعهداده شده که تاثیر عوامل سبک رهبری رابطه مدار را بر عملکرد سازمان پیش بینی می کند. تحقیقی انجام شده بصورت توصیفی و با مطالعه وگردآوری پژوهش هایی که پیشتر انجام شده اند، سعی در شناسایی ارتباط بین متغیرها در دو مرحله است که در مرحله اول رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با نگرش کارکنان مطالعه شده است و مرحله دوم شامل مطالعه رابطه ی بین نگرش کارکنان با عمکرد سازمانی آنها می باشد. نتایج فوق را که نشانگر رابطه مثبت بین رفتار رهبری رابطه مدار با عملکرد سازمانی بواسطه ی نگرش کارکنان میباشد را میتوان در آینده انتظار داشت

کلیدواژه ها:

رفتار رهبری، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT03_174 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/449890/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر و باقری، حبیبه،1394،مطالعه ای بر تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر عملکرد سازمانی، با توجه به نگرش کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/449890

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر؛ حبیبه باقری)
برای بار دوم به بعد: (1394، شیخ الاسلامی کندلوسی؛ باقری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اناری تفتی، مهدیه(1387)، بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با ...
  • جاج، تیموتی، استیفن، رابینز(1389)، رفتار سازمانی، مهدی زارع، موسسه علمی ...
  • حقیقی، محمدعلی(389 1)، مدیریت رفتار سازمانی، برهانی، بهاءالدین، مشعوف، سحر، ...
  • I4] سید جوادین، سید رضا، فراحی، محمد مهدی، طاهر ی ...
  • قلی پور، آرین(1386)، مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، انتشارات سازمان ...
  • هرسی، پاول، بلانچارد، کنت ایچ(1371)، مدیریت رفتار سازمانی، کبیری، قاسم، ...
  • عریضی، گلپرور، جنتیان (1392)، مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرشهای ...
  • حسنپور، معمارزاده، انبارلویی (1392)، پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری ... [مقاله ژورنالی]
  • I10] آئینی، ج .(1389) .تعیین تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر ...
  • الوانی، م .(1385) .مدیریت عموم . ی تهران :نشر نی. ...
  • براتی، ه، عریضی، ح .ر، نوری، 1.(1389) .رابطه بین جو ...
  • خاکپور، ع .(1383) .بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد ...
  • رحیمی، ا .(1387) .رابطه نظام مدیریت منابع انسانی و سطح ...
  • رضایی، م .(1379) .بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • سیفاله پور، س .(1385) .بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ...
  • شیعه، ز .(1382) .بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت ...
  • عریضی، ح .، گل پرور، م .(1388) .تاثیر حالات خلقی ...
  • عریضی، ح .ر .(1380) .اعتبارسنجی همزمان مجموعه آزمونهای فلانگان با ...
  • عریضی، ح.، علی محمدی، س و گل پرور، م .(1386) ...
  • فراهانی، ح و عریضی، ح .ر .(1384) .روشهای پیشرفته پژوهش ...
  • Akhtar , zaki , Singh , udham , (2010) , ...
  • B everly, Richards Obrien Terrace _ and Akeryd Duane .(2001) ...
  • Farzad, Atousa, Nahavandi, Nasim, Caruana, Albert, (2008) _ The Effect ...
  • Meyer, J.P.& Allen, N.J..(199 1), A three component _ Onc ...
  • Suliman, Abubakr, Iles, Paul, (1999) , Is continuance commitment beneficial ...
  • Suthis ai, worapote, (2 , 01) , Employee invo lvement, ...
  • Wright , B.E. & Rohrbaugh, J.(2 _ 02). Antecedents and ...
  • Latham, Gary P, Fay, C.H., Saari , L.M (1979), "The ...
  • Neck , C.P.and Houghton, J.D. (2006), .Two decades of self-leadership ...
  • Laschinger HKS, Finegan J, Shamian J, Wilk P. (2001) , ...
  • Neck , C.P.and Houghton, J.D. (2006), .Two decades of self-leadership ...
  • Harrison , Tina., Waite, Kathryn & Hunter , Gary L ...
  • Kowalski, R. M, (1996). Complaints and complaining: functions, antecedents, and ...
  • Schlenker, B. R. and Weigold, M. F. (1989). _ S ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and ...
  • Ghorbani. M., Kiani. B. (2012) The Relationship Between Strategic Thinking ...
  • Ghorbani. M., Kiani. B. (2012). Strategic management. Strategic Art of ...
  • Keller, R; (2013) Issues and Challenges in the Practice of ...
  • Zand, D.E. (20 10), "Drucker's strategic thinking process: three key ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990), The measuremet ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., ...
  • Balfour, D. L., & Wechsler, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents ...
  • Barnard, C.L. (1938). The functions of the executive. Cambridge, MA: ...
  • Bateman, T.S., & Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the ...
  • Borman, W. C. - Hanson, M. A. - Hedge, J. ...
  • Brown, S.P., & Peterson, R. A. (1993). Antecedents and consequence ...
  • Brief, A. P., & Weiss, H. M. (2002). Organizational behavior: ...
  • Byrne, Z, S. Stone, J., Thomp son, K.R. & Hochwarter ...
  • Campbell, J. P. - Gasser, M. B. _ Oswald, F. ...
  • Chew, J. & Chaan, C.C.A. (2007). Human Resource Practices Organizational ...
  • Cohen, A. & Kol, Y. (2004), _ 'profes sionalism and ...
  • Gaudine, A, P. Saks, A.M. (2004). Effects of an absenteeism ...
  • George, J. M. and Brief, A. P. (1992), "Feeling Good-doing ...
  • Hasani Kakhaki, A..Gholipour, A. (2008). Organizational citizenship behaviors: A progress ...
  • Judge TA. (2000). Promote job satisfaction through mental challenge. In ...
  • Koster, F. Sanders, K. & Emmerik, H (2003). Solidarity of ...
  • Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R.D. and Johnson, E.C. (2005). Consequence ...
  • Mathieu, J; & Zajac, D. (1990). A review and meta-analysis ...
  • Memari, N., Mahdieh, O. & Barati Marmani, A. (2013). The ...
  • Meyer, J. P, Allen, N.J & Smith, C. A, (1993). ...
  • Mc Crimmon, M. (2010). _ _ eaders di rect .com/nersonl ...
  • Organ, D. W., (1988), _ Organizational Citizenship Behavior: The Good ...
  • Osborn, J .S (2002). Components of empowerment and how they ...
  • Pintrich, P.R. & Schunk., D, H. (2002). Motivation I Education: ...
  • Price JL. (1997). Handbook of organizational measuremen. International Jourmal of ...
  • Rehman, K., , Rehman, Z., Saif, N., Sattar Khan, A., ...
  • Sarwar, S., Abugre, J., (2013). The Influence of Rewards and ...
  • Skalli, A., Theodossiou, I. & Vasileiou, E. (2008). 'Jobs as ...
  • Smith, P. C., Kendal, L. M., & Hulin, C. L. ...
  • Westover, J.H. & Taylor, J. (20 1 _), "International differences ...
  • Westover, J. H., Westover, A.R. and Westover, A. L (20 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,668
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی