ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CRSTCONF01_864
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 176
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز

علی رحیمی - دانشجوی دکتری DBA گرایش کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی
احمد طالب نژاد - دکتری مدیریت استراتژیک استاد یار گروه مدیریت دانشگاه شیراز
ابراهیم جعفری - دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش کسب و کار کوچک

چکیده مقاله:

در محیط رقابتی امروز، بسیاری از شرکت ها، با چالش حفظ مزایای رقابتی برای رقابت با شرکت های بزرگ از طریق یادگیری و نوآوری مداوم مواجه می باشند. شرکت های دولتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. ادبیات تحقیق کارآفرینی مدت های مدیدیاست که به عنوان ابزاری برای حفظ و ارتقاء مزیت رقابتی و نوآوری شناخته شده است. از طرفی، تشخیص فرصت کارآفرینانه، حوزه ای حائز اهمیت در کارآفرینی می باشد که منجر به شناخت بهتر دانش و تکنولوژی جدید برای نوآوری می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر تشخیص فرصت کارآفرینانه بر نوآوری و نیز بررسی اثر تعدیلکننده یادگیری سازمانی بر این رابطه درشهر داری شیراز میباشد. جهت سنجش متغیرهای تشخیص فرصت کارآفرینانه، یادگیری سازمانی و نوآوری در دو سطح فردی و سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل 041 نفر از کارمندان شهرداری شیراز میباشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی بوده و برای آزمون فرضیههای تحقیق از تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون گام –به گام استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهدکه یادگیری سازمانی با تشخیص فرصت کارآفرینانه در سطح فردی و به ویژه در سطح سازمانی رابطه مثبت دارد

کلیدواژه ها:

يادگيري سازماني، تشخيص فرصت كارآفرينانه، عملكرد نوآوري، شهرداري شيراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/447243/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، علی و طالب نژاد، احمد و جعفری، ابراهیم،1394،بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز،کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی،،،https://civilica.com/doc/447243

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحیمی، علی؛ احمد طالب نژاد و ابراهیم جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحیمی؛ طالب نژاد و جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Alegre, J., Lapiedra, R., Chiva, R. (2006). A measuremet scale ...
  • Amo, B.W., & Kolvereid, L (2005). Organizational strategy, individual personality ...
  • Beheshti, H.M. (2004). Gaining and sustaining competitive advantages with activity ...
  • Bharadwaj, S., & Menon, A. (2000). Making innovation happen in ...
  • Chen, M. -H. (2007). Entrepreneurial leadership and new venture, Creativity ...
  • Covin, J.G., & Miles, M.P. (1999). Corporate entre preneurship and ...
  • Crossan, M.M., Lane, H.W., White, R.E. (1999). An organizational learning ...
  • De Carolis, D.M, & Saparito, P. (2006). Social Capital, cognition ...
  • Dodgson, M. (1993) Organizational learning: A review of some literatures. ...
  • Easterby- Smith, M. (1997), Disciplines of organizational learning: Contributions and ...
  • Garc ia-Morales, V.J., L lorens-Montes, F.J., & Verdu- Lover, A.J. ...
  • Gibb, A.A (1996). Entrepreneurs hip and small business management. Can ...
  • Glymn, M.A. (1996). Innovative genius: A framework for relating individual ...
  • Heffher, M.C. (2008). Knowledge management for technological innovation in organizations: ...
  • Hostager, T.J., Neil, T.C., Decker, R.L., & Lorentz, R.D. (1998). ...
  • Khilstrom, R., & Laffont, J. (1979). A general equilibrium entrepreneurial ...
  • Laursen, L., & Salter, A. (2006). Open in innovatio. the ...
  • Lipshitz, R., Popper, M., & Friedman, V.J. (2002). A multifacet ...
  • Lopez, S.P., Peon, J.M.M., & Ordas, C..J.V. (2005). Organizational Learning ...
  • Lundberg, C.C. (1995). Learming in and by organizations: Three conceptual ...
  • Manev, I.M., Gyoshev, B.S., & Manolova, T.S. (2005). The role ...
  • Ozgen, E. (2003). En trepreneurial opportunity recognition: Information flow, social ...
  • Rae, D. (2006). Entrepreneurial learning: a conceptual framework for techno ...
  • Salim, I.M., & Sulaiman, M. (2011). Organizational learning, innovation and ...
  • Saru, E.(2007) Organizational learning and HRD: How appropriate are they ...
  • Scott, S.G., & Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behavior: ...
  • Shane, S., & Venkataraman, S. (2000). The promise of entrep ...
  • Shane, S. (2000). Prior knowledge and the discovery of entrepreneurial ...
  • Shane, S. (2003). A general theory of entrepreneursh ip: the ...
  • Simsek, Z. (2002). Entrepreneu rial opportunity recognition: building and testing ...
  • Stevenson, H.H., & Gumpert, D.E. (1985). The heart of e ...
  • Vakola, M .(2000). Exploring the relationship between the use of ...
  • Wang, Y.L. (2008). Organizational learning, entrepreneurial opportunity recognition, and innovation ...
  • Yu Yuan Hung, R., Ya- Hui Lien, B., Wu, C.M., ...
  • moderating impact of industry technological opportunities. Academy of Management Journal, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی