مطالعه نقش فناوری های دانش در مدیریت تحول نوین سازمانی

مفهوم تحول سازمانی عموما اشاره بر تغییرات از قبل طرحریزی شده درسرتاسر سازمان دارد .تغییرات بالقوه ای که می تواند برای بهبود عملکرد سازمانها و کیفیت زندگی کاری اعضای آنها صورت پذیرد. اکنون همراه با پویایی عمومی، بسیاری از سازمانها ی کاملا پیشرو به دنبال تغییر توسعه و بهبود خود در مدیریت افراد و عملیات هستند که از آن جمله روند های قابل مشاهده در محیط جدید است.مدیریت دانش، رویکرد کلیدی در حل مشکلات تجاری نظیر رقابت پذیری، کاهش سهم بازار، پارادکس بهره وری، اطلاعات اضافی و نیاز برای خلاقیت در مواجهه با شرکت های متعدد است. منطق نیاز به مدیریت دانش، بر پایه تغییرات عمده در محیط تجاری است.بنابراین آشنایی با تعاریف و مفاهیم این اصطلاح امری ضروری است. در این مقاله ضمن تعریفعباراتی همچون داده ها، اطلاعات و دانش، تعاریف و مفاهیم پایه ای مدیریت دانش مورد اشارهقرار می گیرد و رابطه آن با تحول و مدیریت تحول در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

تحول ، مدیریت تحول ، مدیریت دانش